Notre équipe
Workland ce n’est pas seulement un lieu de travail, mais une famille où vous pourrez toujours être vous-même et vous sentir apprécié. Règles du jeu : être travaillant, démontrer votre dévouement, respecter vos collègues, travailler en équipe et surtout, ne pas oublier d’avoir du plaisir.
Je cherche un emploi...
Recherche d’emploi, faite autrement
« Un jour, je suis allé à la recherche d’un emploi et j’ai tellement eu une mauvaise expérience que j’ai décidé de m’embaucher moi-même. Tout ce que j’ai bâti et développé avec mon équipe au cours des 10 dernières années a été fait dans le but d’aider des gens comme moi. »
– Julie Hubert, fondatrice.
En lien avec la raison pour laquelle Workland a été créée, tous les technologies et services sont développés pour aider les candidats à trouver le bon emploi et rendre le processus le moins désagréable possible.
Workland favorise les relations de travail à long terme en se préoccupant des besoins et du bien-être autant des candidats que des employeurs.
Incubateur de talents
L’Incubateur recrute des personnes à haut potentiel (Licornes) dans les domaines de l’informatique, des ressources humaines et du marketing numérique et leur offre l’opportunité de vivre un stage d’intégration sur une période variant entre 1-6 mois.
L’objectif du stage est simple : accélérer la carrière, développer l’expertise, surpasser les obstacles et ultimement, faciliter le placement des talents dans les bonnes entreprises.
Les talents derrière Workland
Julie Hubert
Chef de l’exploitation
Fondatrice et leader de l’entreprise, directrice de l’innovation, du marketing et responsable des partenariats et du développement des affaires.
Jean Jobin
Président
Chef des finances et de l’administration, responsable de la gouvernance, des stratégies d’entreprise et de la gestion des opérations.
Zaher Agha
VP Operations & RH
Chef des opérations, détenteur de la vision stratégique du produit, responsable de rendre les équipes TI et RH hautement performantes.
Nicolas Rodrigue
VP Expérience Client
Expert en gestion de l’expérience client, responsable du développement des affaires, de la gestion de comptes majeurs et de l’équipe de service clientèle.
Alexandra Hubert
Agente service clientèle
Responsable du service d’assistance technique et de la formation pour les clients d’ATLAS et les candidats ainsi que de l’Assurance qualité.
Hammouda Ben Mekki
Lead technique
Développeur sénior et chef d’équipe, responsable de l’assurance qualité et du respect des bonnes pratiques.
Sabrina Aissou
Chef RH et recrutement
Directrice sénior de la division service de Workland, responsable de l’équipe de recruteurs, de la formation et de la gestion de comptes clients.
Vitaly Kharitonov
Coordonnateur sénior, acquisition de talents
Recruteur sénior, responsable du processus de recrutement dans son ensemble dans le cadre de mandats de chasse de têtes.
Abdelhak Figuigui
Coordonnateur sénior, acquisition de talents
Recruteur sénior, responsable du processus de recrutement dans son ensemble dans le cadre de mandats de chasse de têtes.
Sebastian Secelean
Développeur lead back-end
Développeur sénior, responsable de superviser les activités back-end et du développement de fonctionnalités, de la conception au déploiement.
Tudor Mincu
Développeur Full-stack et Devops
Développeur responsable de la création d’applications web et de la gestion du processus d’intégration et du déploiement.
Natasha Massicotte
Développeur Web Full Stack
Développeur responsable du support aux systèmes existants et du développement de nouvelles applications technologiques.
Yulia Romodina
Développeur Web Full Stack
Développeur responsable du support aux systèmes existants et du développement de nouvelles applications technologiques.
Ils nous ont fait confiance