{"id":9607,"date":"2026-02-25T13:46:47","date_gmt":"2026-02-25T13:46:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.workland.com\/post-policy\/"},"modified":"2026-02-25T13:50:47","modified_gmt":"2026-02-25T13:50:47","slug":"post-policy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.workland.com\/fr\/post-policy\/","title":{"rendered":"Politique d’ATLAS concernant les offres d’emploi frauduleuses"},"content":{"rendered":"

Date d\u2019entr\u00e9e en vigueur : 1er janvier 2026<\/p>\n

1. Objet<\/h3>\n

La pr\u00e9sente politique d\u00e9crit la mani\u00e8re dont ATLAS traite les signalements d\u2019offres d\u2019emploi frauduleuses publi\u00e9es publiquement,
\nconform\u00e9ment \u00e0 la Loi de 2000 sur les normes d\u2019emploi (Ontario), telle que modifi\u00e9e par la Loi de 2025 visant \u00e0 \u0153uvrer pour les travailleurs, sept (projet de loi 30).
\nATLAS maintient cette politique et un m\u00e9canisme de signalement pour aider \u00e0 prot\u00e9ger les chercheurs d\u2019emploi et pour se conformer \u00e0 ses
\nobligations en tant qu\u2019exploitant de plateforme d\u2019affichage d\u2019offres d\u2019emploi en vertu de la loi ontarienne.<\/p>\n

2. Port\u00e9e et d\u00e9finitions<\/h3>\n

Offre d\u2019emploi publi\u00e9e publiquement : Une offre d\u2019emploi accessible au grand public et
\nqui annonce une occasion d\u2019emploi sp\u00e9cifique par l\u2019interm\u00e9diaire de la plateforme ATLAS.
\nOffre d\u2019emploi frauduleuse : Une offre d\u2019emploi qui semble trompeuse, mensong\u00e8re ou destin\u00e9e \u00e0 escroquer
\nles chercheurs d\u2019emploi, y compris les offres qui pr\u00e9sentent de mani\u00e8re inexacte l\u2019employeur, le poste, la r\u00e9mun\u00e9ration ou le
\nprocessus de candidature, ou qui sollicitent ind\u00fbment de l\u2019argent ou des renseignements personnels sensibles.<\/p>\n

3. Signalement d\u2019offres d\u2019emploi frauduleuses<\/h3>\n

Tout utilisateur qui croit qu\u2019une offre d\u2019emploi sur ATLAS pourrait \u00eatre frauduleuse peut la signaler par courriel \u00e0 :
\ncompliance@workland.com
\nLes signalements devraient inclure, si possible :
\n\u25cf Le titre de l\u2019offre d\u2019emploi
\n\u25cf Le nom de l\u2019organisation qui a publi\u00e9 l\u2019offre
\n\u25cf Un lien, un num\u00e9ro de r\u00e9f\u00e9rence ou tout autre identifiant de l\u2019offre
\n\u25cf Une br\u00e8ve description du probl\u00e8me
\nCe m\u00e9canisme de signalement est accessible \u00e0 tous les utilisateurs et est affich\u00e9 \u00e0 un endroit bien en vue sur la
\nplateforme ATLAS.<\/p>\n

4. Processus d\u2019examen et de r\u00e9ponse<\/h3>\n

D\u00e8s r\u00e9ception d\u2019un signalement d\u2019une offre d\u2019emploi pr\u00e9sum\u00e9e frauduleuse, ATLAS :
\n1. Accusera r\u00e9ception
\nConfirmera la r\u00e9ception du signalement dans un d\u00e9lai raisonnable.
\n2. M\u00e8nera un examen
\n\u00c9valuera s\u2019il existe des motifs raisonnables de croire que l\u2019offre pourrait \u00eatre frauduleuse.
\n3. Prendra les mesures appropri\u00e9es
\nLorsque cela est justifi\u00e9, ATLAS pourra retirer l\u2019offre de la vue du public, en restreindre l\u2019acc\u00e8s ou prendre
\ntoute autre mesure conforme aux politiques et aux conditions de service de sa plateforme.
\n4. Communiquera avec l\u2019organisation ayant publi\u00e9 l\u2019offre
\nATLAS pourra, le cas \u00e9ch\u00e9ant, contacter l\u2019organisation qui a soumis l\u2019offre pour obtenir des
\nclarifications ou une v\u00e9rification.
\nLes actions d\u2019ATLAS visent \u00e0 pr\u00e9venir les pr\u00e9judices potentiels pour les chercheurs d\u2019emploi et \u00e0 se conformer aux
\nobligations l\u00e9gales applicables.<\/p>\n

5. Tenue de dossiers<\/h3>\n

ATLAS conserve les dossiers des offres d\u2019emploi frauduleuses signal\u00e9es et des mesures prises en r\u00e9ponse pendant une
\np\u00e9riode raisonnable, y compris tel que requis par la l\u00e9gislation et la r\u00e9glementation ontariennes applicables en mati\u00e8re de normes d\u2019emploi.<\/p>\n

6. Affichage de la pr\u00e9sente politique<\/h3>\n

La pr\u00e9sente politique et le m\u00e9canisme de signalement d\u00e9crit ci-dessus sont mis \u00e0 disposition et affich\u00e9s sur la
\nplateforme ATLAS, comme l\u2019exige la loi ontarienne.<\/p>\n

7. R\u00f4le d\u2019ATLAS en tant que fournisseur de technologie<\/h3>\n

ATLAS fournit une plateforme technologique de logiciel-service (SaaS) qui permet aux organisations de cr\u00e9er,
\ng\u00e9rer et publier des offres d\u2019emploi.
\nLes offres d\u2019emploi affich\u00e9es sur la plateforme ATLAS sont soumises et contr\u00f4l\u00e9es par les organisations qui les
\npublient. ATLAS n\u2019agit pas en tant qu\u2019employeur, recruteur ou entit\u00e9 d\u2019embauche, et ne v\u00e9rifie pas de mani\u00e8re ind\u00e9pendante
\nl\u2019exactitude, la l\u00e9gitimit\u00e9 ou l\u2019exhaustivit\u00e9 des offres d\u2019emploi avant leur publication.
\nConform\u00e9ment \u00e0 ses obligations en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d\u2019emploi (Ontario), ATLAS
\nmaintient un m\u00e9canisme pour signaler les offres d\u2019emploi pr\u00e9sum\u00e9es frauduleuses publi\u00e9es publiquement et
\nprend les mesures appropri\u00e9es lorsque de telles offres sont signal\u00e9es ou identifi\u00e9es.<\/p>\n

8. Aucune limitation des autres droits<\/h3>\n

Rien dans la pr\u00e9sente politique ne limite les droits d\u2019ATLAS en vertu de ses Conditions de service, de sa Politique d\u2019utilisation acceptable ou
\nde la loi applicable, y compris le droit de retirer des offres d\u2019emploi ou de restreindre l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la plateforme en cas de suspicion de fraude
\nou d\u2019utilisation abusive.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-9607","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.workland.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9607","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.workland.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.workland.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.workland.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.workland.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9607"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.workland.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9607\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.workland.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9607"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}